勞工實踐與人權

勞工：

公司倡導“以價值貢獻者為本”的經營理念，采取事業留人，待遇留人，感情留人的方式，經營企業的人力資源體系。堅持“平等、公平、公正”的用人原則，為不同國籍、民族、性別、年齡、學歷的人員提供平等的就業機會。

  公司尊重和維護國際人權法，嚴格遵守國家及當地法律法規，建立規范的用工制度，嚴禁雇傭童工、嚴禁使用債務（包括債奴）、奴役、監獄或契約勞工，堅決抵制人口販賣。持續完善、優化人力資源管理制度，保障員工合法權益，保護員工健康和安全，反對強迫勞動，反對職業歧視。公司自建立以來，歧視個案數為0。

  公司致力于提供一個平等、公平、多元化的工作環境，人人在工作中均得到公平對待，無論種族、年齡、性別、宗教、信仰等因素，根據員工能力，給予公平的任職機會。

  公司堅持以人為本，注重人員的能力提升及職業發展，為員工提供職業培訓和發展渠道，實現公司與員工的共同成長與發展。

  薪酬福利是吸引人才和留住人才的一個非常重要的因素，也是員工生活改善的重要保障。晶安高科堅持薪酬水平在同行業及本地區具有競爭力，讓員工體面地工作、有尊嚴地生活。為員工提供社會福利保障，堅持實行“三百政策”，即合同簽約率為100%，履約率100%，社會保險參保率100%。員工平日、節假日加班，依法支付加班費或給予調休。設立合理的薪酬結構，薪酬結構含基礎工資、保密競業工資、考核工資、保健工資、加班費、高溫津貼、司齡津貼及其他津補貼。既體現對員工勞動的合理回報，也激勵員工不斷提升職業能力，體現“高績效、高收入；企業增效、員工增收”的文化理念，引導員工通過奮斗與企業共同發展和成長。除提供法規規定的福利之外，公司還提供各種特色福利，如：提供員工家屬慰問、購房貼息、大病補助、子女助學、健康體檢、商業意外保險等福利政策。